九. 僱傭問題知多啲

可否請外傭到親戚家中協助打理家務? 根據海外家務助理僱傭合約第3條，外傭只能在僱主家內工作及居住。 換句話說，外傭不得在僱主家以外的地方工作。 若僱主違例，所受的最高刑罰可被罰款二十五萬元及入獄三年。 ......

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外傭可否與朋友合夥在外租住單位? 根據海外家務助理僱傭合約第三條，外僱應在僱主的住宅工作及居住。 而僱主的責任是為外僱提供免費住宿。 除非入境事務處授權，否即外僱是不可以自行與朋友合夥在外租住單位。 ......

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若發現外傭私自享用僱主的食物，其中包括藥材、補品等，僱主該如何處理? 僱主首先可以勸喻外傭，下次切勿再犯。 第二步則可以扣她工資以示警戒。 若外傭再犯，僱主可給予書面警告，並且要她簽下警告書承認自己的過犯。 若仍然無效，可以把她解僱。 ......

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若外傭因事要求把星期日的休假調到平日，僱主是否有權拒絕呢? 根據《僱傭條例》第十八條有關休息日的指定，僱員的休息日是由僱主指定。 僱主並可為不同僱員指定不同的休息日。 因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 ......

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有沒有一些跡象可幫助僱主理解外傭與小孩的相處情況, 從以下各點可幫助了解小孩子與外傭的關係: 1. 是否很畏懼外傭，例如看見他時便躲起來或哭? 2. 是否不肯讓外傭替他洗澡? 3. 不肯讓外傭給他餵飯? 4. 小孩有否打罵外傭的行為? 5. 小孩是否喜歡與外傭打招呼或向他微笑? 6. 小孩是否喜歡跟外傭玩耍? ......

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聘請、磨合、與外傭續約，或解僱或離職，是僱主和外傭一個必經的合作階段，如果經過雙方的努力磨合，外加外界的協調都不能繼續合作下去，那麼僱主或者外傭都可以選擇終止僱傭合約。

根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，可以提前終止合約。 只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。 這種情況稱為協議式終止合約。

如僱傭合約因任何理由而在合約年期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期填寫在「終止僱傭合約通知書(ID 407E)」。 ......

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