E. 失物及盜竊

2024-10-30 16:00

本章節目錄

1. 若發現外傭私自享用僱主的食物，其中包括藥材、補品等，僱主該如何處理
2. 若發現外傭把家庭用品借給他人使用，又或者私自穿上僱主的衣服、飾物外遊拍照，僱主又該如何處理
3. 若僱主發現有物件遺失，是否有權私自進入外傭房間搜索

 

若發現外傭私自享用僱主的食物，其中包括藥材、補品等，僱主該如何處理

僱主首先可以勸喻外傭，下次切勿再犯。 第二步則可以扣她工資以示警戒。 若外傭再犯，僱主可給予書面警告，並且要她簽下警告書承認自己的過犯。 若仍然無效，可以把她解僱。

 

若發現外傭把家庭用品借給他人使用，又或者私自穿上僱主的衣服、飾物外遊拍照，僱主又該如何處理

首先僱主應勸喻外傭切勿再犯，勸喻無效再給予口頭警告，再犯可以給予書面警告，最後如果仍再犯可以將她解僱。 事實上，僱主宜於外傭抵港時，詳列工作範圍及規矩，以免外傭有機可乘，或因一時貪念犯錯。

 

若僱主發現有物件遺失，是否有權私自進入外傭房間搜索

首先，若僱主真的要在外傭的房間搜索失物，他應事前通知外傭以示尊重。 因為外傭只是懷疑盜竊，而並非有證據證明她是小偷。

事實上，在沒證據的情況下，強行進入外傭房間不只無禮貌，亦容易令主僕關係變得緊張，最後造成勞資糾紛，若要弄到上法庭， 對僱主將會非常不利。

 

 

返回 : 主目錄 > 本章目錄

上一則 : D. 照顧孩子 | 下一則 : F. 解僱及離職