B. 外傭假期及獎賞問題

2024-10-30 16:00

本章節目錄

1. 若外傭因事要求把星期日的休假調到平日，僱主是否有權拒絕呢
2. 聘用「在港」的外傭，首三個月是否享有勞工假期
3. 僱主可否要求外傭在法定假日(勞工假期)工作
4. 僱主是否可以拒絕外傭返回原居地放假的要求
5. 外傭回鄉探親，僱主應否支付機票
6. 若僱主欣賞外傭的表現，希望給予外傭花紅或獎金，應如何決定給予的數額

 

若外傭因事要求把星期日的休假調到平日，僱主是否有權拒絕呢

根據《僱傭條例》第十八條有關休息日的指定，僱員的休息日是由僱主指定。 僱主並可為不同僱員指定不同的休息日。 因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。

 

聘用「在港」的外傭，首三個月是否享有勞工假期

根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有法定假日；如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約(即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時)受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

 

僱主可否要求外傭在法定假日(勞工假期)工作

僱主有權要求外傭在法定假日工作，但需在假日前48小時通知外傭，及在原定假日前或後60天內補放一天假期予外傭。 在日常 休息日，如果外傭提出請求而得僱主同意，可在休息日替僱主工作，僱主方可請求外傭在休息日工作，但外傭可自行決定。

 

僱主是否可以拒絕外傭返回原居地放假的要求

根據 標準僱傭合約 (ID 407)第13條款的規定，外傭每完成一份兩年的僱傭合約可以返回原居國家享用假期(一般不少於7天)。 僱主及外傭應事先協議該些假期是有薪或無薪的。

 

外傭回鄉探親，僱主應否支付機票

僱主於每份合約期內只需支付外傭一次來回機票的費用。 如合約期未滿而外傭因急事欲返鄉探親，所涉及的交通費應由外傭自己承 擔。僱主是毋須支付其機票的。 如第一份合約屆滿，續約後入境事務處會要求外傭返鄉一次，來回機票即由僱主負責支付，至第二份合約(即第4年)屈滿後再 支付一程回程機票予外傭返回原居地便可。

 

若僱主欣賞外傭的表現，希望給予外傭花紅或獎金，應如何決定給予的數額

現時本港法例並沒有就獎金或花紅的數額作出指引。 因此僱主可以根據個別情況獎勵外傭，例如:請她上館子吃飯、買些得體的衣服給她、送她長途電話卡。 僱主需緊記獎賞運用得宜可以激勵士氣，若然濫用獎賞可能產生相反效果。

 

 

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