B. 外傭工資 2024 更新

2024-10-30 16:00

根據香港政府的規定，外傭工資已上調至不少於港幣$4,990，適用於2024年9月28日起簽署的合約。 此外，根據僱用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食或膳食津貼將不少於港幣$1,236。 如果您正在考慮僱用外傭，建議您詳細了解相關規定並與外傭協商確定具體細節。 另外，扣除工資也需要滿足相應的條件才可以。

本章節目錄

1. 目前政府訂定的外傭工資及支付細節
2. 扣除工資例外情況
3. 外傭最低工資的過往趨勢
4. 外傭最低工資的未來展望
5. 創新政策

 

目前政府訂定的外傭工資及支付細節

根據最近政府訂定外籍家庭傭工(簡稱外傭)政策，由2024年9月28日起香港 外傭最低工資 不應少於港幣$4,990。 除非僱主和僱員另有協定，否則工資期是以一個月計算。

勞工處 及 入境事務處 規定之外傭最低工資要求是不分國籍的，即無論是菲傭、印傭、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資亦不能少於港幣4,990，否則可能被入境事務處以「提供虛假資料訛騙入境事務處」之罪名起訴。

僱主需在每月的最後一個工作日支付工資與傭工。

僱主須把工資存入傭工的銀行戶口或以現金支付工資，並預備工資收據。 家傭須在收據上簽署確認收到該筆款項。

在契約屆滿或提前終止台約時，僱主必須在七日內支付外籍家庭傭工應得的工資和其他款項。

現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予外籍家庭傭工。

 

扣除工資例外情況

僱主不得從外籍家庭傭工的工資中扣除任何款項，但遇上下列情形則屬例外:

1. 因缺勤而扣除工資，但扣除的數額不得超過與缺勤時間成正比例的數額;
2. 因損壞或遺失僱主的物品，設備或財物而扣除工資，但每次扣除數額不得超過三百元。 例如:僱主潘太的外傭 Adela 在清潔時弄破了新購買回來的窗簾，原來價值是 $700的，但潘太最多只扣除 Adela $300 工資作為賠償。 僱主亦可酌情扣除，結果潘太只可扣除 $100，作為提醒她要盡量小心的警誡。 此外，用這理由扣除工資，最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四份之一;
3. 因僱主曾預支工資給傭工而按數扣除，但最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四分一。 僱主如欲預支工資或貸予傭工款項，最好要求傭工簽署收據，以避免日後出現爭拗。 如僱主非法扣除傭工的工資，即屬違法，最高可被罰款港幣 $100,000 及監禁一年。

 

外傭最低工資的過往趨勢

在過往30年，香港外籍家庭傭工(或稱 FDH) 的規定最低工資(Minimum Allowable Wage 或稱 MAW)曾經過3個不同的走向 (見圖1)，分別為：

1. 16個年度的加薪，其平均每年增幅约為百分之二左右;
2. 11個年度的凍薪。例如最近在2019至2021 COVID19期間的2年凍薪;
3. 2個年度的減薪，如因在1997年的亞洲金融風暴後及2003年的SARS非典型肺炎期間所導致的下調。

從過去三十年的數據比較可見，雖然被外傭普遍廣泛接受之最低工資整體只上升了百分之三十，但在同期的 通貨膨脹 侵蝕下，外傭最低工資在本港的實質購買力其實大跌了约百分之五十五。

因此，外傭在港工作人數理應大幅度下跌，但實際來港工作的 外傭人數 則不跌反升，(見圖3)。

 

外傭最低工資的未來展望

雖然本港曾經受惠於強港元下的相對性高工資和較公平的 勞工法例 條件吸引大量廉價外傭到香港工作，但這強勢可能不足以保證在人口急速老化下的未來外傭需求。 综合現時的觀察，我們列出以下5點供讀者參考:

1. 回看過去十年，香港平均每年需要招聘最少十萬名外傭保充自然流失及滿足新增需求，數量之龐大及供應鍊的狹窄，一直存在隱懮;
2. 宏觀上，除個別膳宿安排上，從前香港 外傭最低工資 一直領先其他地區，吸引大量高學歷及年輕力壯的外勞到本港工作，但隨著台灣在2015年8月及2022 年7月的兩度加薪至約 NTD20,000 後(現新台幣對印尼盾约490)，同樣工種在台灣的最低移工工資加上政府在滿约時的退税，台灣早在2015年時已經超越香港，現時在台外傭的最低工資平均高出本港约百分之二十;
3. 另一方面的新加坡，30年前當地外傭工資僅為香港的百分之六十左右; 而且在1994年中到2024初，印尼盾及菲律賓比索對其貨幣只貶值约6.5倍及2.3倍 ，但當地的GDP增長強勁，帶動外傭工資上揚，早在2018年已經与香港的最低工資追到至少平手, 部分已經超過香港了。 而且，新加坡及台灣的勞動保障日趨完善，加快按照國際勞工公約第 97號公約（移民就業公約) 的第6條、第11條發展，大力推廣勞資和諧、簡化勞資糾紛處理及減除種族与階級歧視。在工資、假日及其他基本保障上有跨越香港之勢。 日本及南韓更將推出優厚待遇吸引外勞解決人口老化問題，香港以往的優勢可能也漸漸腿減。
4. 在另一方面, 全球勞動力需求龐大，大量西方發達國家的都面對着人口快速老化的問題，招人難及用人雖普遍存在，而且體力勞動工種的缺口特別嚴重，所以在招聘外傭時往往面對前所未有的競爭。 香港僱主以往只會跟台灣和新加坡僱主在家務工作市場上搶人，但現時該勞動力正被中東各國的零售業，東歐的農業和日本及南韓的服務業大量吸收。 因此，香港僱主最明顯可感受到外傭的學歷，中/英語的會話能力及平均申請人的年齡及身體質量指數 (Body mass index (BMI)) 都呈現不理想的狀態，在港外傭離職轉工或飛往他國轉行的情況也漸吹常見，導致僱主一直要求约束及防止外傭跳工的一系列措施也寸步難移，嚴重加重本港僱主的日常壓力。
5. 微觀上，按本公司在2023年的電話調查得知，外傭在港的日常消費不斷攀升，從日常個人用品到假日的衣食及交通開支都在急劇上升，如十年前外傭平均可滙出約百分之八十五的工資為例，如今巳跌到不足百分之七十，而下跌勢頭依然不能樂觀。正因如此，所以大量潛在外傭如今會偏向申請工資較高的其他地區 (例如新加坡或台灣) 或待遇較好的工種 (例如各地的服務業及餐飲業)，導致外傭質素普遍下降。

正因如此，在2022疫情之後，本地完约外傭薪金的要求并沒有完全回落至疫情前的最低工資水平，這情況將可能緩慢地固化，形成一種更具差異化及成熟市場趨勢。

事實上，我們留意到業界、個別僱主及政府也不斷推出新的培訓計劃，把外傭從煮飯洗衫中增添其他如寵物照顧、老人護理和駕駛私人汔車等的各方面技能，達至生產力提升，减低名義工資增長帶來的壓力及以達到栽培外傭工種多元化, 相信這方面的發展將有助外傭市場的健康成長，達到勞資雙赢。

 

創新政策

此外，政府也可考慮採取更多創新的政策，幫助香港加快發展:

1. 考慮到所有來自菲律賓、印尼、泰國、孟加拉國等新入境香港的外傭都需要通過受權中介的担保才可以在輸出國出境，港府可通過互聯網連接外國政府駐港勞務處及本港持牌勞工進口中介，加快及簡化工作簽証申請流程和時間，便可大大减低僱主招聘成本和使境外申請人不用等候可能長達四至六個月的總申請周期;
2. 並容許在職外傭僱主將外傭有關開支扣稅, 有助緩減中產家庭壓力及釋放更多婦女勞動力返回勞工市場;
3. 恒常化資助獨居單身長者和長期病患者聘請外傭 工薪補貼，以達到居家養老的目的及提升基層老人生活質素;
4. 在高質量勞動力供應持續緊張下，本港可考慮加強推廣勞資和諧、簡化勞資糾紛處理及放寬外傭在第一次解约後必須離境申請的要求，有助减低僱主機票成本及等侯時間。

 

 

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