F. 疾病津貼及醫療費用

2024-10-30 16:00

依照法例，傭工享有疾病津貼，可參照以下相關規定。

本章節目錄

1. 疾病津貼支付前提
2. 疾病津貼細節
3. 解僱病假中的外傭

 

疾病津貼支付前提

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工 :

1. 傭工已累積有足夠的有薪病假
2. 所放取病假的日數不少於連續4天
3. 傭工能夠出示適當的醫生證明書

傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日2天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日4天，有薪病假日最多可累積至120天。

 

疾病津貼細節

疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。

僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

家庭傭工患病或受傷，無論是因工或非因工，僱主需提供免費醫療，其中包括住院費用及牙科急診。

為免生疑問，在2003年月1日推出的 標準僱傭合約 (ID 407)修訂本，清楚闡明在新的 標準僱傭合約 (ID 407)下，僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家渡假）期間的醫療費用。

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

 

解僱病假中的外傭

除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付 :

1. 解僱代通知金
2. 另加一筆相等於7天工資的賠償款項
3. 傭工有權享有的疾病津貼

正常終止勞動合同必須在有薪病假期間後合法地執行。

 

 

返回 : 主目錄 > 本章目錄

上一則 : E. 遣返傭工 | 下一則 : G. 傭工懷孕